上财:让一流教师愿意来、留得下

2016-03-25 09:51 樊丽萍 浏览 次


 这是上海财经大学新近交出的亮眼成绩单2015届全体毕业生平均月薪为税前6940元,半数毕业生在金融领域就业。

    关于上财的利好消息远不止这一项。去年出炉的一份“2015年高校应届毕业生薪酬排行榜100排名,上财位列全国第三,力压北京大学。还有机构统计,在全国60多所财经类院校中,上财毕业生质量排名第一。

    上财近年来快速的上升势头,令不少高教界人士刮目相看。内行看门道,目光聚焦于师资:在这所学校,教师岗位早就不是铁饭碗,师资保持一定比例的流动是常态。以2015年为例,上财新聘教师59位,而因退休、离职流出的教师有33位。

    尽管上财教师的流动退出率较高,但老师们并没有人心不稳,相反,很多人的治学幸福指数还挺高。比如,这座校园没有一幢让人眼前一亮的气派大楼,但老师们对办公环境却一片点赞———上财有条不成文的规定:最优渥的办公场所,从来就是留给教师的。

    建设一流学科、培养一流学生,从吸引、留住一流师资开始。上财现象,很耐人寻味。

    高效的办公系统,透射对师者的尊重

    很难想象,不少新进教师对上海财大的好印象,居然是从学校的办公系统开始的。

    “一名新教师到上海财大来工作,无论是发表的文章,还是获得的奖项,只需要在学校办公系统上录入一次,今后无论评职称还是参加院系、学校等各种考核,或者参报各类奖项,个人信息都会从后台自动调取,再不需要反复录入。在上海财大金融学院教授朱小能眼里,学校的办公系统虽然不一定是最高、大、上的,但非常高效,最大的优点是将学校教务、科研等行政部门的功能高度整合,为老师们节省了很多时间,避免重复劳动

    “没有对比,就不会有如此深切的感受。一位在上财任教两年的教师向记者讲述了他在前东家任教时期的种种遗憾:有一年他去参评一个高级别的人才奖项,填申报表时,为了提供历年论文发表的证明,这位教授光国家图书馆就跑了好几次,因为他需要复印相关资料。加之部分论文是早些年发表在国外刊物的,连国图都调取不到,他只好再托人到北大、人大等高校的资料库去搜索、复印。申报一次奖,怎一个折腾!

    事实上,走在如今的高校里,时常能听到老师们对学校行政系统的抱怨。诸如,为了参加项目或报奖不得不学校职能部门且屡屡吃瘪,被各种办事规章搞得晕头转向……而在上海财大,让信息化为人服务的治校理念催生出一套高效的办公系统———光这件小事,就让很多教师从入职开始,就感受到这所商科院校不一样的氛围。

    “平心而论,学校行政部门的主要精力是为一线教师提供更多的服务,还是朝南坐,、忙着履行监管职能———光这一点,就很能体现一所大学的治学理念。朱小能说,大学行政部门的工作重心向服务倾斜,本身就体现了对教师的尊重,也直接勾连着高校的现代化管理水平。

    形成接力引进效应,让人才举荐人才

    人才引进在大学里从来都是头等大事。从十多年前就开始实施海外学术招聘制度的上海财大,师资队伍中海归比例不小。最近几年,不少海归学者渐渐扎根后,出于组建学术团队或从事前沿研究的需要,开始主动向学校推荐急需引进的同行一流人才。在上海财大,由一流人才举荐一流人才、由专家推荐专家的接力引进,正在为学校的人才库带来更多、更新鲜的活水

    3年前,由上海财大信息管理与工程学院教授葛冬冬牵头,管理科学与量化信息研究中心在学院揭牌。以这个聚焦管理优化科学前沿领域的研究中心为依托,葛冬冬向校方推荐了好几位学术界的高人,其中就包括原微软亚洲研究院主管研究员陆品燕。

    “大数据时代,数学、统计学、计算机等学科必须交叉、复合,才能在基础研究上有所推进。葛冬冬说,最初他提名引进陆品燕时,心里根本没底:一所特色学科都围着财经转的院校,是否愿意花较大的代价去引进一位从事计算机基础理论研究的专家? 去年底,放弃百万年薪,陆品燕全职受聘上海财大。据说,上海财大的这一引才工作推进速度极快,前后不足一个月

    前不久,已出任上海财大教授的陆品燕提议,为了更好地组建小组从事学术研究,希望学校能引进一位俄罗斯籍的专家,而这一提议又马上触发了学校层面的定向人才引进。

    “非升即走,确保师资队伍的活性

    在为一线教师提供相对优越的治学环境的同时,上海财大对教师考评之严格,在沪上高教界也独树一帜。

    “我们学校的终身教职不好拿。上海财经大学校长樊丽明教授直言不讳,近年来上海财大招聘的师资,一大半是海归。这一部分新进教师实行“1年试用、3年一小考、6年一大考的常任轨制度,也就是俗称的非升即走

    在上海财大,几乎每年都有一些老师因为感觉完不成聘期内的考核要求主动离职。根据业内人士透露的消息,这所高校师资流动的比例,要高于很多同类院校,甚至是985高校。有意思的是,流出的教师尽管心情低落,但离职时公然和学校非升即走制度叫板的,几乎没有。

    樊丽明说,上海财大严格执行非升即走制度,但绝非机械地一刀切,而是预留一定的弹性空间,尊重学术的规律。比如,有的教师投稿到国际核心期刊的发文时间较长,可眼见大考日期将至———遇到这种情况时,院校层面会对教师的综合学术表现做出评估,通过评估者,会被允许延迟到入职的第7年甚至第8年接受大考

    建立公平的人事管理制度,确保常任轨制度有效实施不走样,这是上海财大得以保持较高学术创新活性的根本原因。

    最近几年,在一些国际权威的顶尖期刊发文排行榜中,上财实现了从榜上无名到位列国内高校前茅的飞跃。在2013年荷兰蒂尔堡大学世界经济学顶尖期刊发文排名中,上财位列全球第61名、中国大陆第1;2015年美国UT达拉斯分校世界顶尖商学期刊发文排名中,上财位列全球第82名、中国大陆第3名。在2015QS全球学科排名中,上财的会计和金融学科跻身全球前200强。

 

上一条:“六度”携手作风建设接地气
下一条:培养创新型人才重在改革创新教育模式

关闭