以新发展理念提振精气神

2016-03-29 09:28  浏览 次


 “有精神、在状态”是对党员干部的起码要求。精神状态是干成事业的基础和保证。如果领导干部“一到单位就来神,投入工作就来劲,把公家的事当自己的事”,就会被群众认可,就是群众眼中的“好干部”,是大家学习的榜样。

  其实,对每位领导干部来讲,对待事业有干劲,对待群众有热情,干起工作有精神,应该成为常态。状态很重要,营造团结和谐的干事氛围,首要条件就是领导干部“在状态”。如果领导干部不在状态,群众如何能在状态?领导干部走神了,跟着干的人,不可能把心思放在干事上。

  一个人,特别是共产党人,不能不重视精气神。读过革命烈士方志敏故事的人都知道,方志敏被捕的时候什么都没有,国民党的士兵把他搜来搜去,就搜出一支钢笔。看他什么都没有,但是看他像个官,为啥?是干革命的精气神,是气质气节,让他一看就是个共产党的干部。

  在我们的实际工作中,如何保持共产党员的精气神?关键就在日常生活工作中。就拿开会来说,开会是领导干部一项重要的日常工作内容,传达精神、部署工作都需要开会,领导干部往往也是会议的组织者。开会就要抓会风,包括会场上的坐姿,都能看出在不在状态。良好的会风有三个标志,一是应参会的人员全部到会;二是准时开会不拖点,说几点开会就是几点开会,准点到会、准点开始;三是会场安静认真听。做到了这三点,会场才能成为一个凝聚人心的磁场。一个单位是否有良好的会风还可以反映出领导作风是不是过硬,是否有感召力,班子是不是团结协作有凝聚力,干部是不是心顺气顺有战斗力,纪律是不是严明有约束力。感召力、凝聚力、战斗力、约束力在会风中都能得到体现。

  事情干不好,关键是不认真。缺什么补什么,每位公职人员都须常常自省,补上认真这一课。领导干部要成为做事特别有心的人、办事特别认真的人、处事特别公正的人,要按照这些要求,经常来审视自己的行为,立足岗位,抓紧每一天,干好每件事,把简单的事干出色。

  我们学习过很多优秀典型,他们精神的可贵之处,在于认真做好每一件简单的事,把小事当大事去做。而一些人却恰恰相反,把很大的事不当事,大大咧咧、大而化之是常有的事,问题往往就出在这里。究其原因,还是没有培养出认真干事的精气神来,这都要引起我们的高度重视,并认真加以改进。


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